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環境を知る

福利厚生

職員が毎日の仕事に全力で取り組めるために、福利厚生制度の充実に努めています。
「子育て支援制度」から「自己啓発支援制度」を充実しており、家族やプライベート時間を大切にしていただきます。

健康で働くために

  • 定期健康診断の実施
  • 人間ドック受診費の一部助成
  • メンタルケア、無料カウンセリングサービス
    (職員は誰でもプライバシーを守りながら、無料で電話相談、WEB相談ができます)
  • 衛生委員会の毎月開催、衛生管理者、産業医の設置
    (職場環境の満足度向上、腰痛予防対策、有給休暇の取得促進、時間外労働の軽減策等を協議)
  • 業務に起因してケガをした場合の入院、通院費の保障

仕事と家庭の充実した生活を送るために

  • 扶養手当、住宅手当、年末年始特別手当
  • 産前産後休暇、子どもが1歳になるまでの短時間勤務制度(給料保障)
  • 子どもが小学校就学まで夜間勤務、時間外勤務の免除
  • 介護職員処遇改善加算導入
  • 半年に1度、上司との評価面談制度
  • 退職金制度への加入
  • 福利厚生センター制度への加入

キャリアアップ支援

  • 人事考課制度による昇給、昇格制度
  • 看護師、社会福祉士、介護福祉士、介護支援専門員などの有資格手当
  • 国家試験受験料全額支援、知識向上、研修費用支援制度
    (試験日を勤務日とする制度)
  • 外部研修、内部研修の充実
    (経験、職位、職責に応じた研修体系を整備)

明るく楽しく働くために

  • 職員の親睦を深めるための互助会制度
    (歓送迎会、バーベキュー、スポーツ大会、忘年会事業など多数開催)
  • 利用者、職員満足度を向上するために、自分のアイディアを提案できる制度
  • 永年勤続表彰