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将来を知る

キャリアステップ

キャリアパス制度

私たちの法人ではキャリアパス制度を導入し、職員が明確な目標を持つことによって、仕事に対する意識、モチベーションの向上を図っています。

キャリアパスへ具体的に示している内容

  • ポスト・仕事に就くためにどのような能力・資格・経験
  • それに応じた給与水準

人事考課の目的と仕組み

  • 「期待する職員像」を示し、その基準に従って「仕事の成果」「仕事の態度・意欲」「職務遂行能力」を適正に評価します。
  • 法人における人事考課は本人評価と上司評価を行い、その期間中の職務行動やその成果の 公正な評価実現を目指します。
  • 人事考課の結果は、次の仕事の目標設定や能力開発に活かしています。
主任介護支援専門員